En un acto realizado en el Centro Cívico de Córdoba, el gobernador Martín Llaryora encabezó el lanzamiento de una nueva edición del Programa Primer Paso (PPP), a través del cual 15.000 jóvenes accederán a su primer trabajo. “El PPP nos une. Podemos pensar distinto pero tener un objetivo común. Porque gobernar es generar trabajo y el trabajo te cambia la vida. Te permite tener un futuro mejor, tomar decisiones y tener certezas”, expresó el mandatario.

Al mismo tiempo, Llaroyra destacó que desde su creación hace 25 años el programa dio oportunidades laborales a más de 200 mil jóvenes. “Ese recorrido fue posible porque se trata de una iniciativa que siempre estuvo en constante actualización, con innovaciones que se adaptan a las necesidades de la comunidad. Un ejemplo fue la incorporación de personas con discapacidad en el mundo laboral, en la que Córdoba fue pionera”, agregó el gobernador.

El PPP está enfocado en generar empleo para quienes tengan entre 16 y 25 años y se encuentren desempleados. De esta forma, podrán elevar su potencial mediante procesos de capacitación y entrenamientos en ambientes laborales, promoviendo su integración en el mercado profesional y su desarrollo personal. Al igual que otros programas de empleo provinciales, tendrán prioridad quienes vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, garantizándoles un cupo del 25%. También se reserva el 5% para personas con discapacidad y trasplantados, y el 5% para personas en situación de alta vulnerabilidad.

En ese marco, Llaryora dijo que esta propuesta también es importante para las empresas, porque “es el mejor programa de entrenamiento laboral de Argentina, y hasta de Latinoamérica, porque no hay muchas iniciativas como esta”. “No le priven la oportunidad a un joven o a una persona mayor de capacitarse y de entrenarse. Muchos jóvenes están ansiosos de tener una primera experiencia laboral y lo harán con mucha voluntad y esfuerzo”, les pidió a los empresarios. “Si Córdoba lo puede hacer, Argentina también lo puede hacer. Hay que construir más puentes y menos trincheras”, afirmó el mandatario.

Características del programa

La iniciativa ofrece dos modalidades de incorporación:

- Práctica Laboral: el cupo es de 7.500 beneficiarios, seleccionados a través de un sorteo por Lotería de Córdoba. Se trata de un entrenamiento de 20 horas semanales durante seis meses en empresas del sector privado. Incluye capacitaciones y los beneficiarios reciben una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada entre la Provincia y la empresa. También cuentan con acceso al Boleto Obrero Social (BOS). Los postulantes deben buscar una empresa, acordar la modalidad de participación, completar el Formulario Único de Postulantes y gestionar la aceptación de la empresa.

- Relación de Dependencia: 7.500 trabajadores ingresan de manera directa hasta agotar cupo. La remuneración es de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el cual se desempeñará el trabajador. La empresa recibe un aporte estatal de 1 salario mínimo vital y móvil por 12 meses. Si el trabajador reúne los requisitos podrá contar con el Boleto Obrero Social (BOS). Las inscripciones las registra el representante legal de cada empresa.

Más información y postulaciones en https://desarrolloyempleo.cba.gov.ar/.