La Asamblea Provincial de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) resolvió aceptar la tercera propuesta salarial presentada por el Gobierno de la provincia. La decisión se tomó este martes, tras la reanudación del cuarto intermedio declarado el 25 de febrero.

Durante la jornada, los delegados departamentales se reunieron para evaluar la oferta oficial. Luego de la lectura de los mandatos de las 26 delegaciones y un debate interno, la votación concluyó con 79 votos a favor, 40 en contra y 5 abstenciones. Según la UEPC, la propuesta responde a los requerimientos planteados por el sector, aunque el secretario general del gremio, Roberto Cristalli, admitió que no satisface plenamente a todos los delegados.

Además de la aprobación del acuerdo, la Asamblea determinó exigir que no se descuenten los días de paro del 24 de febrero y 6 de marzo.

Asimismo, ratificó el reclamo por la eliminación del diferimiento jubilatorio y del artículo Nº 58, además del cumplimiento de la Ley 8.024 para que los jubilados perciban sus haberes al mes siguiente del pago a los activos.

En el mismo sentido, el gremio docente reiteró su pedido para que se elimine el Fondo Solidario de Atención para Enfermedades Emergentes e Innovación Tecnológica (Fosaet), se mejoren las prestaciones de Apross en el interior y se garantice la cobertura del Programa Médico Obligatorio (PMO). También solicitó la reactivación inmediata de la Mesa de Política Laboral para abordar diversos temas pendientes.

La oferta salarial del Gobierno de Córdoba, presentada el 12 de marzo tras dos rechazos previos, contempla un esquema de incrementos escalonados: 7% en febrero, 5% en abril, 3% en junio y 3% en agosto, con revisiones en octubre de acuerdo con el índice de precios al consumidor (IPC). Según el secretario general de la Gobernación, David Consalvi, la propuesta busca recomponer los ingresos docentes con ajustes periódicos.

Entre otros puntos clave, se aseguró la continuidad del Fondo de Incentivo Docente (FONID) hasta enero de 2026, con actualizaciones por inflación. También se dispuso el blanqueo de sumas no remunerativas, lo que impactará positivamente tanto en los salarios activos como en los haberes jubilatorios.

Así una docente con 27 horas semanales recibirá en marzo un salario de $1.302.000, mientras que una maestra con doble cargo percibirá $2.073.000. En tanto, el haber de una directora se ubicará en $2.398.000.

Con este acuerdo, el Gobierno provincial y el gremio docente logran destrabar un conflicto que había mantenido en suspenso las negociaciones salariales en el sector educativo cordobés.