El gobernador Martín Llaryora presentó oficialmente la Asignación Estímulo al personal de salud y anunció la unificación del régimen legal del personal sanitario, dos medidas que significan un reconocimiento concreto y sostenido al trabajo de los equipos de salud. Este anuncio se enmarca en una política integral de fortalecimiento del sistema sanitario provincial, que incluye nuevas inversiones, descentralización de la gestión hospitalaria y mejoras normativas para todo el personal del Ministerio.

“Es una medida que tiene que ver con un reclamo histórico”, sostuvo Llaryora. “En Córdoba no paramos porque nos animamos a dar estas discusiones. En un momento donde se maltrata y se ataca la salud pública en Córdoba la reivindicamos. Sin salud no existe la posibilidad del ejercicio de ninguno de los otros derechos. Son todos importantes, pero la salud es vital”, agregó el mandatario.

Por su parte, el ministro de Salud Ricardo Pieckenstainer detalló que desde que comenzó la gestión del gobernador Martín Llaryora la inversión sanitaria de la Provincia asciende a los 30 mil millones de pesos. “Esta inversión ha comenzado en enero del 2024 con distintas proyecciones que se han ido manifestando, produciendo y concretado en cada uno de los hospitales de la Capital y del resto de la provincia de Córdoba”. “Esos 30 mil millones de pesos han sido invertidos en equipamiento, readecuación sanitaria, puesta a punto de los servicios y acondicionamiento de infraestructura”, añadió el funcionario.

Sobre la asignación

La Asignación Estímulo, prevista por la ley 11.026, se conforma con el 30 % de los recursos que el Estado provincial recupera por prestaciones sanitarias, en el marco de la ley 8.373 (Sistema de Recupero de Gastos). El monto global a distribuir en esta primera etapa asciende a 1.966 millones de pesos, alcanzando a 15.146 agentes de salud de toda la provincia.

La asignación tiene carácter de gratificación específica, no remunerativa, variable y no permanente. Estará compuesta por dos tramos: un componente general (80 % del fondo), que se distribuye entre todo el personal habilitado, y un componente prestacional crítico (20 %), destinado a equipos con funciones específicas en áreas sensibles o de alta demanda. La liquidación será semestral. En 2025, de forma excepcional, se hará en junio y en octubre.

Sobre la reglamentación de la Ley de Equipos de Salud

Además, el gobernador anunció la implementación de la unificación del marco legal del equipo de salud a través de la ley 10.889, una medida de alto impacto que beneficiará a más de 5.700 agentes actualmente comprendidos en distintos regímenes laborales, y que se concretará en dos etapas.

En una primera instancia, se modificará el agrupamiento del personal de diversas especialidades, tanto licenciados como técnicos bajo la Ley 7625 de equipos de salud. Luego, se producirá el traspaso de los agentes comprendidos en la Ley 9361 (Personal de la Administración Pública) a la Ley de Equipos de Salud.

Esta decisión representa una inversión mensual de 2.250 millones de pesos, con un aumento promedio por agente de 242 mil pesos mensuales, y apunta a garantizar mayor equidad mejorando las condiciones laborales dentro del sistema. Asimismo, la nueva normativa incorpora la evaluación de desempeño como parte del sistema de carrera administrativa, promoviendo la profesionalización, el reconocimiento del mérito y la mejora continua en la gestión del personal.